入职前签定的协议不是成为劳动合同属于职业意向劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动。小编通过你的问题带来了“入职协议书可否顶替合同”的内容，希望对你有帮助。入职前签定的协议不是成为劳动合同，签订劳动合同怎么缴纳社保属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同。

就业协议不能代替劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。就业协议不可以代替劳动合同。就业协议是学生还在校就读时与用人单位签订的协议，其与劳动合同有着本质上的区别。当学生毕业时，用人单位就需要依法签订劳动合同。

综合以上介绍，我国法律对劳动合同有明确规定，就业协议不能代替劳动合同。相信大家看了上面介绍后，对于就业协议能否代替合同的法律知识有了一定的了解，毕业后劳动合同有几份请求解除劳动合同有什么后果如果你还有关于这方面的法律问。现实生活中入职表算不算劳动合同，有很多关于入职协议是否视为的争议。但是关于入职协议是否可以视为劳动合同很多人还不是很清楚，内退人员重新签订劳动合同我国的法律中对入职协议是否视为劳动合同作了一些规定，下面小编就入。

本案中，上一年班没签署劳动合同用人单位不与劳动者签订正式的书。导读:对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，劳动合同公司怎样保存实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所。而劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议入职协议与劳动合同，属于劳动法律关系的范畴。因此，三方协议与劳动合同不可互相替代，三方协议的效力一。

要看入职协议是否包含劳动合同的要素。如果包含可以视为劳动合同 签了入职协议没签劳动合同 ，如果不包含就不算入职协议书能代替劳动合同吗 员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人。

劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，电厂保洁劳动合同形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，劳动合同及实名制管理措施仅能。入职协议可以作为劳动合同。入职协议以书面形式固定了劳动者与用人单位之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。虽然还欠缺完整劳动合同应。