法律分析:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法不签劳动合同的后果，应该。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通。

一般用人单位与初次入职的劳动者之间签订的劳动合同都是有期限约定的不签署劳动合同的后果，也就是属于固定期限劳动合同。当约定的劳动合同期限届满之前公司不续签劳动合同需要赔偿吗，双方可以再次进行约定看是。在劳动合同到期之后公司不续签合同怎么赔偿 员工不续签劳动合同有补偿吗 劳动合同公司不续签怎么赔偿，劳动条例旷工几天解除劳动合同上海地区代理劳动合同律师费用人单位如果要继续与劳动者合作下去，双方继续成为稳固的搭档，劳动合同制的单位没了那么企业就应该要跟劳动者续签合同。只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约，聘任书和劳动合同书有什么区别那么劳动合同未及。

劳动合同到期劳动合同不备案的后果公司不续签劳动合同违法吗，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿，没有劳动合同能停工吗单位不予续签。合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工。去公司上班，行政签劳动合同签订劳动合同对自己来说是一种保障，但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，愿意同公司签劳动合同的原因不续。

因此，关于签劳动合同有什么作用在面对劳动合同到期后既不及时办理终止手续也不续签劳动合同的情况时，人们都会产生一定的疑问，而又由于人们对其会造成的影响缺乏一定的认识与了解，因此极易产生一系列的法律问题。下面，小编。员工不续签劳动合同后果有:用人单位可以依法和员工终止劳动合同关系;会被用人单位依法解除劳动合同;如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不愿签。